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玫琳凯公司有着独特的竞争优势——以“黄金法则”（你要别人怎样待你，你也要怎样待别人）、“生活优先次序”（信念第一、家庭第二、事业第三）和“乐施精神”（无条件地帮助别人）为核心的企业文化，以及“丰富女性人生”的企业使命。正因如此，玫琳凯公司曾三度被评为“全美100家最值得工作的公司”，同时也被列为全美最适宜妇女工作的10家企业之一；2003、2005、2007年，在《财富（中文）》两年一次“卓越雇主——中国最适宜工作的10家公司”评选中，玫琳凯中国公司连续三度上榜。
目前由于公司业务不断发展壮大，诚邀您加入玫琳凯大家庭！成为玫琳凯在中国发展的新动力！
具体联系方式等请见相应职位后注明的电子邮件信箱。
招聘职位：销售发展经理
简历投送地址：zhao.pin@mkcorp.com
| 发布日期： 2009-06-15 |
工作地点： 上海 |
| 招聘人数： 1 |
工作年限： 三年以上 |
| 学历：本科 |
外语要求：英语 |
职位描述：
| 根据销售发展部的策略和计划，结合NSD家族年度发展计划，与EESD进行区域发展规划，并有效跟进，推动公司相关政策，计划在其区域中的实施；在工作中与EESD建立相互信任的伙伴关系，力求其按MK的原则做事，确保EESD健康有序地发展；对NIQ提供全面支持与辅导，从而推动家族年度目标的达成。 |
主要职责：
1． 根据销售发展的策略和年度计划，不断完善EESD层面的工作体系和工作流程
2． 与EESD建立良好的伙伴关系，给她们业务上的建议，认可，激励及领导力的支持。
3． 理解并支持公司的核心价值观和导向，以确保EESD能够遵循MK所倡导的原则；通过对EESD本人及区域的行为和业绩的全面的分析，引导其按MK方式有序发展，对晋升首席正确规划；推动EESD对区域全面管理
4．结合公司/家族导向，通过沟通及现场工作，及时了解EESD状况，给与有效的业务建议和指导；关注 EESD的区域导向是否与公司和家族保持一致；打破家族，每季度组织区域间EESD互动，落实公司导向，提升EESD的综合能力和素质，以确保EESD的健康发展。
5．及时整合EESD的信息，通过报告，会议等形式反馈给主管及相关部门，并提供分析建议，确保公司了解EESD动向。
6．根据各部门的需求，对相关EESD进行一对一有效沟通和安抚，以确保其理解和接受公司政策和决定
7．根据公司对NSD的公约和准则，配合家族，与NIQ制定考核目标及行动计划并每月跟进。引导NIQ按MK方式成为首席。
8．在考核其间，通过现场辅导，跟进，不断调整和完善NIQ的家族工作，达成并超过公司对NSD的要求
9．与NSD支持部，行为规范部，事业发展部等紧密配合，不断完善NIQ发展系统。
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任职要求：
最低学历要求：本科
相关经验要求：直销行业经验（3年以上）
管理经验（3年以上）
相关知识要求：直销行业经验（相关法规，竞争对手信息，行业发展信息等） |
简历投送地址：zhao.pin@mkcorp.com
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